Apple berdepan denda kerana tidak membayar pekerja

Mahkamah Agung California memutuskan bahawa Apple dengan sengaja menipu pekerjanya berjuta-juta dolar. Syarikat itu melanggar undang-undang dengan enggan membayar balik pekerja Apple Store untuk bahagian kerja lebih masa mandatori apabila mereka terpaksa menyerahkan pemeriksaan beg dan iPhone apabila meninggalkan tempat kerja, menurut tuntutan mahkamah. Amalan ini telah dilaksanakan oleh Apple sebagai sebahagian daripada usaha menentang kebocoran dan kecurian, dan pemeriksaan berlangsung antara lima dan dua puluh minit. Setiap tahun, pekerja kedai mengumpul beberapa dozen jam tidak bergaji dengan cara ini, yang sepatutnya mereka tunggu sekarang.

Syarikat itu mempertahankan cek itu dengan mengatakan terpulang kepada pekerja untuk membawa beg atau bagasi ke tempat kerja dan sama ada untuk menggunakan iPhone. Menurut mahkamah, bagaimanapun, realiti abad ke-21 ialah pekerja mengambil beg yang berbeza untuk bekerja, jadi hujah Apple bahawa pekerja yang berbuat demikian mesti mengharapkan cek kerana minat yang lebih tinggi adalah tidak boleh dipertahankan.

Mahkamah juga menyatakan bahawa dakwaan bahawa pekerja Apple mesti mengharapkan pemeriksaan pada iPhone mereka apabila mereka memutuskan untuk menggunakannya adalah ironik dan secara langsung bercanggah dengan tuntutan Ketua Pegawai Eksekutif Tim Cook pada 2017. Beliau berkata dalam satu temu bual pada masa itu bahawa iPhone telah menjadi begitu bersepadu dan bahagian penting dalam kehidupan kita yang tidak dapat kita bayangkan meninggalkan rumah tanpanya.

Menurut mahkamah, walaupun selepas waktu kerja mereka telah tamat dan mereka perlu menyerahkan kepada pemeriksaan, pekerja tetap pekerja Apple kerana pemeriksaan adalah untuk faedah majikan dan pekerja mesti mematuhi arahan.

Di California, ini sudah menjadi pertikaian yang kesekian kalinya dalam tempoh dua tahun lepas. Pada masa lalu, pekerja penjara, Starbucks, Nike Retail Services atau Converse telah menyaman majikan. Dalam semua kes, mahkamah memutuskan dalam beberapa bentuk memihak kepada pekerja, bukan majikan. Pengecualian tertentu ialah pertikaian antara penjara dan pekerjanya, di mana mahkamah memutuskan bahawa pengawal berhak mendapat bayaran lebih masa, tetapi bukan pekerja yang terikat dengan perjanjian kolektif. Dalam kes Apple, ia adalah tuntutan mahkamah tindakan kelas oleh 12 pekerja Apple Store yang dikehendaki menjalani pemeriksaan ini dari 400 Julai/25 hingga sekarang.