Tutup iklan

Apple lagi menerbitkan laporan tentang jantina dan kepelbagaian kaum pekerjanya. Perubahan dalam jumlah bilangan pekerja minoriti adalah minimum berbanding tahun sebelumnya, syarikat itu terus mencuba untuk mengambil lebih ramai wanita dan kaum minoriti.

Berbanding dengan data dari 2015 1 peratus lagi wanita, Asia, kulit hitam dan Hispanik bekerja di Apple. Walaupun item "tidak diisytiharkan" juga muncul dalam graf tahun lepas, tahun ini ia hilang dan, mungkin akibatnya, bahagian pekerja kulit putih juga meningkat sebanyak 2 peratus.

Oleh itu, halaman kepelbagaian pekerja 2016 difahami lebih memfokuskan kepada bilangan pekerja baharu. 37 peratus daripada pekerja baharu adalah wanita, dan 27 peratus daripada pekerja baharu adalah kaum minoriti yang secara kronik kurang diwakili dalam firma teknologi di Amerika Syarikat (URM). Ini termasuk orang kulit hitam, Hispanik, Orang Asli Amerika, dan orang Hawaii serta orang Kepulauan Pasifik yang lain.

Berbanding dengan 2015, bagaimanapun, ini juga merupakan peningkatan yang rendah – sebanyak 2 peratus untuk wanita dan 3 peratus untuk URM. Daripada jumlah pekerja baharu Apple sejak dua belas bulan lalu, 54 peratus adalah minoriti.

Mungkin maklumat yang paling penting daripada keseluruhan laporan ialah Apple telah memastikan bahawa semua pekerjanya di Amerika Syarikat dibayar gaji yang sama untuk kerja yang sama. Sebagai contoh, seorang wanita yang bekerja di bar Genius mendapat gaji yang sama seperti seorang lelaki dengan pekerjaan yang sama, dan perkara yang sama berlaku untuk semua kaum minoriti. Nampak remeh, tetapi gaji yang tidak setara adalah masalah global yang telah lama wujud.

Pada Februari tahun ini, Tim Cook berkata bahawa pekerja Apple wanita Amerika memperoleh 99,6 peratus daripada gaji lelaki, dan kaum minoriti memperoleh 99,7 peratus daripada gaji lelaki kulit putih. Pada bulan April, Facebook dan Microsoft mengumumkan bahawa wanita di mereka memperoleh pendapatan yang sama seperti lelaki.

Walau bagaimanapun, syarikat seperti Google dan Facebook mempunyai masalah yang lebih besar dengan kepelbagaian pekerja mereka. Menurut statistik dari Januari ini, orang kulit hitam dan Hispanik membentuk hanya 5 peratus daripada orang yang bekerja untuk Google, dan 6 peratus di Facebook. Hannah Riley Bowles, seorang profesor bersekutu di Universiti Harvard, memanggil nombor Apple sebagai "menggalakkan," walaupun dia menambah bahawa ia akan menjadi bagus jika syarikat itu dapat memberikan perbezaan yang lebih dramatik dari semasa ke semasa. Dia juga menunjukkan isu lain yang sukar untuk disimpulkan daripada statistik yang diterbitkan, seperti bilangan pekerja minoriti yang meninggalkan syarikat.

Kemungkinan besar jumlah ini boleh setinggi peningkatan tahun ke tahun dalam pengambilan minoriti, kerana mereka meninggalkan syarikat teknologi lebih kerap daripada lelaki kulit putih. Sebab untuk ini selalunya adalah perasaan bahawa mereka tidak tergolong di sana. Berkaitan dengan itu, laporan Apple juga menyebut beberapa persatuan pekerja minoriti yang bertujuan untuk menyokong mereka melalui ketidakpastian dan pertumbuhan pekerjaan.

Sumber: Apple, The Washington Post
.