Petr Škuta Jony Ive secara terbuka mengumumkan hasratnya untuk meninggalkan Apple pada bulan Jun. Jelas sekali, bagaimanapun, syarikat itu mengetahui keputusannya beberapa bulan lebih awal, kerana ia menguatkan pengambilan pereka baru pada awal tahun ini.
Pada masa yang sama, syarikat itu beralih kepada strategi pengambilan baru. Dia lebih suka jawatan artistik dan produksi daripada jawatan pengurusan.
boleh jadi menarik minat anda
Amaya Toman Dari awal tahun, antara 30-40 tawaran kerja dibuka di bahagian reka bentuk. Kemudian pada bulan April, bilangan orang yang dikehendaki meningkat kepada 71. Syarikat itu lebih kurang menggandakan usaha untuk mengukuhkan jabatan reka bentuknya. Pihak pengurusan mungkin sudah tahu tentang niat ketua reka bentuk terlebih dahulu dan tidak berniat untuk meninggalkan apa-apa kepada peluang.
Walau bagaimanapun, Apple bukan sahaja merekrut orang kreatif dari bidang reka bentuk. Secara keseluruhan, ia meningkatkan permintaan di pasaran buruh. Bagi suku kedua, bilangan kekosongan jawatan meningkat sebanyak 22%.
Kurang ikatan, lebih banyak orang kreatif
Syarikat itu sedang membangun di kawasan baharu dan memerlukan pengukuhan dalam sektor lain. Pakar yang menumpukan pada pembelajaran mesin, kecerdasan buatan atau realiti tambahan dan maya paling banyak diminta.
Antara lain, terdapat kelaparan untuk profesion "pengeluaran" standard seperti pengaturcara dan/atau pakar perkakasan. Sementara itu, terdapat kelembapan keseluruhan permintaan untuk jawatan pengurusan.
Syarikat juga cuba menawarkan mobiliti dalam syarikat. Pekerja mempunyai peluang untuk berpindah antara jabatan, dan pengurus juga cenderung untuk dipindahkan daripada sektor individu kepada sektor lain. Dengan peningkatan maklumat tentang peranti baharu dalam bidang kecerdasan buatan (kenderaan autonomi) dan terutamanya realiti tambahan (cermin mata), tenaga kerja terus bergerak ke arah ini.
boleh jadi menarik minat anda
Sumber: cultofmac
