Philip Houska Pangkalan pekerja Apple di AS sedikit lebih pelbagai daripada tahun lepas, laporan terbaru menunjukkan EEO-1 tentang pekerja syarikat. Pembuat iPhone terus menggaji majoriti lelaki kulit putih, tetapi perkadaran wanita, pekerja berkulit gelap dan mereka dari Amerika Tengah dan Selatan telah meningkat.
Dominasi dikekalkan oleh pekerja berkulit putih, yang bahagiannya setakat Ogos tahun lalu ialah 83,5 peratus. Walau bagaimanapun, wanita bekerja untuk Apple di Amerika Syarikat dengan mata peratusan lebih daripada tahun lepas (dari 29% hingga 30%), dan pekerja kulit hitam (dari 8 hingga 8,6%) dan orang dari Amerika Latin (dari 11,5, 11,7 hingga 83% ). Walau bagaimanapun, lelaki juga mempunyai kedudukan dominan yang sama seperti orang kulit putih, yang membentuk XNUMX peratus.
Tim Cook, ketua eksekutif syarikat itu, pada bulan Ogos dia mengisytiharkan, bahawa ia menggajikan kira-kira 2014 wanita antara 2015 dan 11, peningkatan 000% berbanding tahun sebelumnya, dan ini menunjukkan fakta bahawa wanita benar-benar menjadikannya besar di syarikat teknologi terkemuka seperti Apple.
"Dokumen (EEO-1) tersedia secara umum, tetapi ia tidak mewakili cara kami mengukur pembangunan kami. Laporan EEO-1 tidak mengikuti perubahan dalam industri atau tenaga kerja Amerika sejak setengah abad yang lalu. Kami percaya bahawa maklumat yang kami berikan adalah gambaran yang lebih tepat tentang bagaimana kepelbagaian pekerja kami berkembang, "kata Apple mengenai laporan wajib itu, di samping itu, bagaimanapun, ia lebih suka menyediakan konsep datanya sendiri. Ini juga terpakai kepada struktur pekerjanya di seluruh dunia.
Walaupun laporan EEO-1 mungkin tidak tepat sepenuhnya, ia membenarkan perbandingan tenaga kerja Amerika merentas syarikat. Berdasarkan maklumat yang sama dari tahun lepas, pelayan telah menunjukkan prestasi Ambang The tinjauan dan mendapati bahawa Apple menggaji lebih ramai pekerja Hispanik dan Latin di Amerika Syarikat berbanding syarikat teknologi lain. Bagi bilangan wanita dalam jawatan kepimpinan, Twitter dan Facebook mempunyai peratusan terbesar wanita dalam jawatan kepimpinan.
Semasa mesyuarat pemegang saham tahunan Apple pada bulan Februari, lembaga pengarah syarikat itu enggan mengundi untuk meningkatkan kepelbagaian di kalangan eksekutif dan pengurusan kanan. Ia mempertahankan bahawa perubahan itu akan menjadi "terlalu membebankan dan tidak begitu penting". Dengan berbuat demikian, lembaga itu juga menunjukkan usaha berterusan untuk meningkatkan kepelbagaian, terutamanya program pendidikan khas untuk pelajar kulit hitam yang pakar dalam menyediakan produk Apple kepada 114 sekolah dengan kurikulum yang tidak mencukupi, serta menaja Persidangan Grace Hopper, yang mencari wanita maju dalam teknologi.
Tidak nyata. Jadi sekarang orang diupah berdasarkan warna kulit dan bukan kemampuan? Atau mungkin pada masa lalu di Apple mereka secara perkauman menolak calon bukan kulit putih?! Apakah jenis adat istiadat neo-kiri ini? Sebaik sahaja sesiapa sahaja mula berurusan dengan kaum dan kuota dan bukan keupayaan, mereka menuju ke arah diskriminasi, sama ada anda atau mereka. Akhirnya, kita dapat melihat sendiri di mana dunia orang berkuasa diketuai oleh visi kiri baharu, bukan sahaja di EU.
Jadi ini adalah perkara paling bodoh yang Apple cuba lakukan pada pendapat saya. Menggaji orang mengikut perkadaran fizikal.
lelaki berkulit putih mendominasi... dan sebab itu epal sangat bagus... jika wanita berkulit gelap merajai, epal TIDAK akan wujud lagi... itulah realitinya. Syarikat mesti dan BATUK pada warna kulit, kerana ia hanya mementingkan keuntungan ... apa yang boleh saya tambah. memasukkan beberapa kuota bodoh ke dalam syarikat adalah omong kosong yang sukar dipercayai..
Ataupun mengikut kisah dongeng ČT, warna putih kulit boleh menjadi kecacatan.
Dan bukankah itu perkauman? Buat statistik macam ni?