Pemetik epal PR. Nama saya Martin dan saya bekerja di sebuah syarikat Hönigsberg & Düvel Datentechnik Czech (selepas ini HuD) di Mladá Boleslav, yang menawarkan portfolio perkhidmatan dan penyelesaian yang luas dalam pembangunan aplikasi, terutamanya untuk sistem pengendalian iOS. Saya ingin berkongsi dengan anda butiran kehidupan perkembangan saya, jadi saya menjawab soalan lazim.
Adakah iOS mempunyai masa depan?
Dia pasti ada. Dalam banyak perkara, Apple mengikuti laluan yang berbeza daripada persaingan, yang dalam amalan bermakna ia sering menjejaki jejak dan menetapkan trend dalam bidang IT. Itulah sebabnya saya fikir iOS mempunyai masa depan yang cerah di hadapannya. Ini juga merupakan sebab mengapa kami memulakan beberapa projek iOS baharu dan pada masa ini kami sedang mencari rakan kongsi baharu untuk pasukan pembangunan. Butiran lanjut boleh didapati di www.hud.cz atau rakan sekerja kami dari jabatan kakitangan akan memberitahu anda (personal@hud.cz).
Bagaimanakah HuD berbeza daripada persaingan?
Ini terutamanya suasana kerja keluarga, kami hanya suka antara satu sama lain dan menghabiskan masa bersama selepas acara musim panas dan Krismas rasmi di syarikat itu. Kami telah memperkenalkan program subsidi di mana aktiviti bersama disubsidi oleh syarikat. Terima kasih kepada ini, kami dapat menikmati, sebagai contoh, perjalanan bot atau ski hujung minggu, kejohanan bola tampar, skuasy atau pelajaran yoga biasa. Dalam syarikat itu, kita semua mengenali satu sama lain dengan nama dan kita bertemu dengan mesin kopi dalam selipar, di mana lebih banyak diselesaikan daripada melalui e-mel.
Apakah aplikasi yang anda bangunkan dalam syarikat anda?
Kami adalah kumpulan yang sangat serba boleh. Sebagai contoh, kami sedang mengusahakan aplikasi yang membolehkan akses jauh kepada data syarikat melalui iPhone. Dengan kerjasama pembangunan teknikal pengeluar kereta, kami juga mencipta aplikasi yang membolehkan komunikasi dua hala dengan sistem dalaman dalam kereta - di sini, sebagai contoh, kami menggunakan teknologi CarPlay yang unik. Tetapi kami juga memikirkan tentang masa depan, pasukan kami tidak mengabaikan visi mesin atau realiti tambahan.
Aplikasi manakah yang paling anda banggakan?
Pertama sekali, saya mungkin perlu menyebut aplikasi MFA pro. Ia adalah yang pertama di pasaran kami yang menggunakan sambungan SmartLink dan membolehkan paparan pelbagai maklumat menarik dalam masa nyata – contohnya, penggunaan bahan api serta-merta atau kelajuan. Aplikasi ini juga mengumpul nilai daripada sebilangan besar penderia dan unit kawalan, jadi mungkin untuk memantau, contohnya, tekanan tayar, penyejuk atau suhu minyak, pecutan membujur dan sisi atau bahkan voltan bateri pada telefon bimbit.
Siapa pelanggan anda?
Sebahagian daripada aplikasi kami ditujukan untuk syarikat pembuatan, pada masa ini kami mempunyai pelanggan dari industri automotif. Kami telah lama bekerjasama dengan Škoda Auto, tetapi kami juga membangunkan aplikasi untuk Volkswagen atau Audi.
Menghabiskan masa lapang saya bersama-sama rakan sekerja saya adalah mimpi ngeri saya. Saya tidak tahu bagaimana HuD membayar pemajunya, tetapi saya menganggap bahawa pemaju yang berkualiti tidak memerlukan sistem subsidi untuk bermain ski atau skuasy. Tetapi jika ia sesuai dengan mereka, maka biarkan mereka memilikinya.
Hi Jendo,
Saya rasa anda tidak faham sistem subsidi. Dari pandangan saya, ia bukan tentang fakta bahawa pemaju/pekerja tidak mempunyai "perjalanan ski", tetapi tentang perkara lain.
Dan tentang apa, jika ia bukan rahsia? Bahawa saya akan bercakap mengenainya dengan kuat "kesepaduan kolektif", di mana mmch. Jenda berkata dalam ayat pertama, apa pendapat anda? Apabila saya perlu menghadiri acara syarikat, dan bagi mereka yang saya tidak perlu dan tidak akan hadir (kerana saya hanya mempunyai idea yang berbeza tentang cara menghabiskan masa lapang saya, atau saya mahu menghabiskannya dengan orang lain ), Saya secara automatik mempunyai pelekat dan saya tidak menyesalinya.
Dan mungkin juga optimis terbesar yang pernah bekerja di suatu tempat tidak percaya bahawa "kami hanya suka antara satu sama lain". Tidak kira hakikat bahawa usaha moden untuk menjadikan rumah daripada kerja saya dan keluarga daripada rakan sekerja saya adalah bentuk perhambaan korporat yang paling teruk dalam amalan. Malangnya, seseorang menghadapi ini lebih dan lebih kerap, kerana mengintip dalam kedudukan pseudo HR perlu mempertahankan kewujudan mereka.
Saya telah berada di HuDu selama 5 tahun sebagai pembangun .NET / web dan saya tidak menghadiri acara selama tiga tahun sekarang, tiada siapa yang memaksa saya, saya tidak mempunyai pelekat. Dan walaupun selepas lima tahun, saya sangat menyukainya di sini. Saya benci pembinaan pasukan dan saya juga belum pernah ke yang terakhir, tetapi ia harus diwajibkan untuk pekerja baharu, ini cara yang baik untuk mengenali antara satu sama lain.
Apabila kita ingin pergi ke suatu tempat bersama-sama, syarikat akan membayarnya jika ia masuk akal sekurang-kurangnya.
ia seperti Babis di belakang rumah
Hai, saya telah bekerja di HuDu selama 4,5 tahun (bersama dengan Radek yang mengulas - saya bertanya khabar kepadanya di pejabat :-) dalam jawatan Pereka Grafik. HuD ialah syarikat yang sangat khusus dalam jenis ikatan, persahabatan dan suasana seperti keluarga yang benar-benar santai yang dicipta di sini. Saya menganggap diri saya agak antisosial dan itulah sebabnya saya sangat menyukai "kedamaian saya" - ini bermakna saya tidak benar-benar pergi ke semua acara yang dianjurkan dalam syarikat, tetapi itu pastinya tidak bermakna saya terpencil dalam apa cara sekalipun daripada pasukan. Tujuan program subsidi adalah terutamanya jika rakan sekerja memikirkan sesuatu acara (perjalanan basikal, barbeku di taman, bola tampar, dll.), dia mendapat beberapa rakan sekerja yang akan menyertai acara ini, contohnya bersama keluarga mereka, HuD mempunyai program yang membiayai bersama dan meliputi acara ini. Secara peribadi, saya melihat program ini sebagai idea yang hebat, yang telah ditangkap dengan cepat sejak penubuhannya, dan kami mempunyai banyak aktiviti yang selalunya sukar untuk dipilih :-) Pada masa yang sama, jika seseorang tidak mahu , maka mereka tidak mahu, dan untuk acara sebegini ia tidak perlu pergi - lihat kes saya berkali-kali. Semoga berjaya kepada Pipers dan masa depan Pipers :-)
helo,
Saya telah bekerja di HuDu selama 10 bulan sebagai pelatih sementara saya menamatkan pengajian di universiti. Memandangkan saya bukan seorang yang introvert atau antisosial, saya tidak boleh memuji suasana kekeluargaan di HuDu. Sudah tentu, terdapat ruang untuk pembangunan peribadi dan profesional, itulah yang saya perlukan. :)
Walau apa pun, saya sangat berharap untuk memulakan sebagai pekerja pada bulan Jun dan secara rasmi menyertai barisan HuĎák :D
Salam kepada semua HuĎaks :P
Seseorang tidak perlu menjadi seorang yang antisosial, sebaliknya, sudah cukup untuk mempunyai banyak minat dan kawan yang anda tidak mempunyai masa. Dan kemudian, apabila ada sedikit masa lapang, saya tidak boleh/tidak mahu menghabiskannya dengan orang-orang dari tempat kerja, dengan siapa saya menghabiskan 8 jam sehari dengan mengorbankan keluarga dan rakan-rakan saya, yang saya kenali sejak itu. zaman kanak-kanak dan menghabiskan satu jam seminggu dengan.
Kalau ada orang paksa saya...takkan:-D
Pasti, saya faham :) Tetapi seperti yang dikatakan dalam komen lain, tiada siapa yang memaksa sesiapa untuk melakukan apa-apa;) Saya juga sentiasa menyertai acara yang saya gemari dan ada masa untuk saya. Tiada keseluruhan :D
Pengakuan paling jujur yang pernah saya baca.
"Rakan sekerja" adalah perkataan yang mengerikan. Pemaju mungkin tidak menulis itu...