Michal Marek Lebih sebulan sebelum mesyuarat pemegang saham tahunan Apple, dua kumpulan pelabur yang berpengaruh telah menyatakan kekecewaan bahawa tiada wanita atau ahli minoriti etnik dan kebangsaan dalam kedudukan teratas syarikat.
Keadaan ini akan bertambah baik sedikit pada tahun ini, kerana Angela Ahrendtsová akan menjadi ketua perniagaan runcit. Wanita ini kini merupakan Ketua Pegawai Eksekutif rumah fesyen British Burberry, yang menghasilkan pakaian mewah, minyak wangi dan aksesori, di Cupertino dia akan menjadi naib presiden kanan, jawatan tertinggi selepas pengarah eksekutif.
Jonas Kron, pengarah pejabat undang-undang pemegang saham firma Boston Trillium, berkata dalam temu bual untuk Bloomberg berikut: “Terdapat masalah kepelbagaian sebenar di bahagian atas Apple. Mereka semua lelaki kulit putih.” Trillium dan Sustainability Group telah menyatakan pandangan mereka dengan tegas mengenai isu ini dalam struktur dalaman Apple, dan wakil mereka telah berkata bahawa isu itu akan dibawa dan dibincangkan pada mesyuarat pemegang saham seterusnya, yang akan berlangsung pada hari terakhir bulan Februari.
Walau bagaimanapun, masalah kekurangan wanita dalam jawatan kepimpinan jauh dari terhad kepada Apple. mengikut penyelidikan organisasi bukan untung Catalyst, yang berurusan dengan semua jenis tinjauan, hanya 17% daripada 500 syarikat AS terbesar (mengikut ranking Fortune 500) diterajui oleh wanita. Selain itu, hanya 15% daripada syarikat ini mempunyai seorang wanita dalam jawatan pengarah eksekutif (CEO).
Menurut majalah Bloomberg, Apple telah berjanji untuk menyelesaikan masalah tersebut. Di Cupertino, mereka dikatakan sedang giat mencari wanita dan individu yang berkelayakan daripada kalangan minoriti yang boleh memohon jawatan tertinggi dalam syarikat itu, mengikut undang-undang kecil syarikat itu, yang mana Apple mahu memuaskan hati para pemegang saham. Setakat ini, bagaimanapun, ini hanyalah janji dan kenyataan diplomatik yang tidak disokong oleh tindakan. Hanya seorang wanita kini menduduki lembaga pengarah Apple - Adrea Jung, bekas Ketua Pegawai Eksekutif Avon.
Maka jangan terkejut bahawa kebanyakan syarikat akan menjadi najis apabila jawatan pengurusan dianugerahkan berdasarkan jantina dan warna kulit dan bukannya keputusan dan pengalaman. Jelas sekali tuan-tuan yang duduk di sana telah mencapai sesuatu dan adalah bodoh untuk mengubah mereka menjadi lebih buruk hanya kerana terdapat beberapa wanita / kumpulan etnik dalam pengurusan :-)
"Di Cupertino mereka sudah aktif mencari wanita dan individu yang berkelayakan dari kalangan minoriti yang boleh memohon jawatan tertinggi dalam syarikat..." ... untuk memuaskan alibi Amerika dengan nama "Katakan Tidak Kepada Diskriminasi". Um, adakah anda ingat bagaimana ia sebenarnya berlaku dengan orang Amerika? Maksud saya yang sebenar saya panggil mereka orang India.
so fcking apa! Pengurusan Apple mesti mengumpul saham, kerana mereka tidak akan pernah menyingkirkan kebodohan seperti itu - pertama Icahn Carl, kini beberapa Saxon dari Boston, semuanya bijak seperti radio, tetapi hanya apabila ia datang untuk mengisi poket mereka, bukan bagaimana Apple berfungsi atau akan berfungsi masa depan
Orang-orang itu bukan hanya kerana mereka lelaki, mereka berkulit putih dan mereka adalah orang Amerika, tetapi kerana apa yang mereka lakukan. Jika terdapat beberapa orang Cina dalam pengurusan Apple, maka mungkin setiap peranti akan kelihatan seperti iPhone 5C :D
Ini sebenarnya bermakna bahawa kedua-dua kumpulan pelabur itu semuanya bersifat perkauman mysandric. :-)
sebab itu hanya 15% wanita kerana tidak berkemampuan
Serangan bodoh ini adalah penghujung seluruh Zap. Tamadun, bukan hanya Apple. Wabak debilisme yang sedang berlaku pada Zap. Tamadun hanya menghasilkan lebih banyak toleransi palsu, garis toleransi palsu dan sebenarnya membawa kepada sikap tidak bertoleransi kaum terhadap orang kulit putih. Lebih-lebih lagi, dalam kes Apple, seseorang tidak sepatutnya dilantik untuk peranan kepimpinan kerana dia seorang wanita atau kulit hitam, tetapi kerana apa yang dia boleh lakukan. Dan oleh kerana kebanyakan wanita adalah sangat sederhana dan bodoh, malangnya tidak ramai di antara mereka dalam jawatan utama.
Sekurang-kurangnya orang bodoh Kiri akan membuat undang-undang. Skoda, tamadun ini agak hebat…
Untuk mengelakkan penularan wabak ini, mari kita batalkan Brussels
Dia mungkin mempunyai satu lagi soalan tentang kepimpinan semasa. Adakah kerana diskriminasi semua orang mengekalkan pekerjaan mereka supaya mereka boleh mengupah minoriti/wanita?
Tidak, mereka akan mencipta fungsi baharu dalam pengurusan tertinggi, di mana mereka akan melantik seorang wanita dan ahli minoriti. Serigala kelihatan dan kambing tetap utuh.