Tutup iklan

Bolehkah anda bayangkan memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan anda atas sebarang sebab? Jika anda berada di Amerika dan majikan anda ialah Apple, maka mungkin ya. Pekerja syarikat mungkin mengetahui bahawa mereka boleh membuat banyak wang dengan cara ini. Sebaliknya, malah Apple tidak terlalu memilih dalam tingkah lakunya. 

Pemeriksaan beg 

30 juta dolar Apple akan menanggung kos untuk membayar pampasan kepada pekerjanya yang diandaikan secara automatik mencuri. Mereka kerap diperiksa barang peribadi mereka, yang sering melengahkan mereka walaupun 45 minit melebihi waktu kerja mereka, yang Apple tidak membayar baliknya (tanpa mengira fakta bahawa orang lain menyelongkar barang peribadi mereka). Tuntutan itu telah difailkan pada tahun 2013, dan hanya dua tahun kemudian Apple menghentikan pencarian barangan peribadi. Pada masa yang sama, saman itu juga telah ditolak oleh mahkamah. Sudah tentu, terdapat rayuan dan hanya sekarang juga keputusan muktamad. 29,9 juta dolar akan dibahagikan kepada 12 ribu pekerja.

Kes Ashley Gjovik 

Pekerja Apple Ashley Gjovik, yang bercakap secara terbuka tentang masalah di tempat kerja, diberi ganjaran sewajarnya, iaitu dipecat. Bagaimanapun, bukan kerana pendapatnya, tetapi kerana dakwaan kebocoran maklumat sulit. Gjovik memperincikan beberapa siri dakwaan yang membimbangkan, beberapa daripadanya telah direkodkan ke atasnya laman web. Dia menyebut bahawa dia telah mengalami seksisme, gangguan, buli dan tindakan balas oleh pengurus dan rakan sekerja. Bagaimanapun, semuanya bermula apabila dia membangkitkan kebimbangan tentang kemungkinan pencemaran pejabatnya dengan sisa berbahaya dan memfailkan tuntutan pampasan pekerja, yang didakwa mendorong tindakan balas selanjutnya daripada pengurus - cuti paksa yang menyebabkan dia keluar dari syarikat tanpa penjelasan rasmi. Dan tuntutan mahkamah sudah di atas meja.

pekerja Apple

appletoo 

Kes Ashley Gjovik juga berlaku di tengah-tengah kritikan yang semakin meningkat terhadap Apple daripada pekerja yang merasakan gergasi teknologi itu tidak melakukan cukup untuk menangani dakwaan gangguan, seksisme, perkauman, ketidakadilan dan isu tempat kerja yang lain. Oleh itu, sekumpulan pekerja mengasaskan organisasi AppleToo. Walaupun dia belum menyaman Apple secara langsung, penciptaannya pastinya tidak menunjukkan bahawa Apple adalah syarikat impian yang anda benar-benar ingin bekerja. Di luar, ia menyatakan betapa mengalu-alukannya kepada komuniti dan minoriti yang berbeza, tetapi apabila anda "di dalam", keadaannya jelas berbeza.

Memantau mesej peribadi 

Pada penghujung 2019, bekas pekerja Gerard Williams menuduh Apple perhimpunan haram daripada mesej peribadinya supaya Apple boleh, seterusnya, mengenakan dakwaan terhadapnya kerana melanggar kontrak dengan memulakan syarikat yang membuat cip pelayan. Williams mengetuai reka bentuk semua cip yang menggerakkan peranti mudah alih Apple dan meninggalkan syarikat itu selepas sembilan tahun di syarikat itu. Dia mendapat pelabur yang mencurahkan 53 juta dolar ke Nuvia permulaannya. Bagaimanapun, Apple menyamannya, berkata perjanjian harta intelek menghalangnya daripada merancang atau terlibat dalam sebarang aktiviti perniagaan yang akan bersaing dengan syarikat itu. Dalam tuntutan mahkamah itu, Apple juga mendakwa bahawa kerja Williams di sekitar Nuvia bersaing dengan Apple kerana dia merekrut "banyak jurutera Apple" dari syarikat itu. Tetapi bagaimana Apple mendapat maklumat ini? Kononnya dengan memantau mesej peribadi. Oleh itu, tuntutan mahkamah menggantikan tuntutan mahkamah, dan kami belum tahu keputusannya.

.